旅游成为员工福利

　　记者了解到，目前顺德不少企业都把一年一次或一年两次的旅游作为员工的福利之一，企业对这种福利的兑现越来越重视。邱红是一家外贸公司的主管，目前她也在准备组织公司的员工出游。“作为一种福利，组织员工出游很有必要，可以增加员工对公司的归属感。”邱红说，但不是每一位员工都能参与此次出游，一般要工作了两年或两年以上的才能参与。

　　作为员工的福利，杏坛丽华商场每年都会组织员工出游一次，除了上月组织店长出游一次外，本月还分别组织了普通员工去深圳东部华侨城，组织高层去河源万绿湖。组织者麦小姐表示，丽华商场几乎每年都是4至6月上旬这个时段组织员工出游，“选择这个时段是因为天气一般比较晴朗，也不会太热，况且能避开出游高峰，可以减少不必要的支出。”

　　大热天去漂流最好

　　企业组织员工出游，一般不会征询员工的意见想去哪些景点，而是确定了线路与日期后才张贴通知。记者从各大旅行社了解到，对于一些出游时间比较长，有四五天左右的，一般会选择常规热线，如北京、海南岛的线都比较受欢迎。“企业大多是外来工，都是一年一次或一年两次的旅游，对于线路他们不求新不求特别，只要安全。”一名旅行社负责人如是说。

　　不过，对于利用周末两天时间出游的，员工的期望一般比较大。彩燕是龙江朝辉酒店家具的一名主管，她说，那么热的天气，希望公司组织旅游的时候可以去漂流或者有海有沙滩的地方，可以游泳。而肖萍在参加了公司组织的多次旅游后，她认为还不如把旅游费直接发到各自的手上，由她们自主选择去旅游。“我比较喜欢坐火车，因为可以看沿途的风景。”

　　对此，麦小姐表示，公司组织旅游不选择常规线路，“因为员工对出游都比较渴望，选择一些新景点，给大家的惊喜也会更多，大家也会玩得更开心。”